White Paper

Diversity & inclusion Best Practices für VC, PE, Institutionelle Investoren

Im heutigen gesellschaftlichen Klima lernen Investoren, dass Diversity & Inclusion ein hocheffektiver Performancetreiber und Risikomanager ist.

Kund*innenen, Mitarbeitende, Aufsichtsbehörden und Investoren fordern Fortschritte bei Vielfalt & Integration

Versprechen und Verpflichtungen sind nicht genug

Das werden Sie lernen

Um die Vorteile von Diversity & Inclusion zu realisieren, sind Fokussierung, Verantwortlichkeit und Daten erforderlich. Investoren müssen sowohl ihren internen Arbeitsplatz als auch ihre Investitionspraktiken bewerten, um sich einen echten Wettbewerbsvorteil zu sichern.

In diesem Paper lernen Sie:

  • Wie man vielfältige Talente gewinnt, bindet und fördert
  • Wie man einen inklusiven Arbeitsplatz schafft
  • Wie man sich Zugang zu einem vielfältigen Dealflow verschafft und gegen Investment-Bias vorgeht

Warum das so wichtig ist

“Es gibt viele Gründe für Investoren, Diversität in ihre Investitionsentscheidungen einzubeziehen. Inklusive Unternehmen erwirtschaften nicht nur bessere Renditen, sondern es besteht auch ein erhebliches Risiko bei Skandalen im Zusammenhang mit Diversity. Kund*innenen, Aktionäre und Mitarbeitende erwarten, dass Investoren konkrete und dauerhafte Fortschritte machen. Wir hoffen, dass dieses Paper ihnen helfen wird, diesen entscheidenden ersten Schritt zu tun.”

Diversio hilft Investoren, Diversity & Inclusion zu fördern

  • Diversio Workforce unterstützt Investoren bei der Quantifizierung und Analyse von Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz und bei der Umsetzung individueller Empfehlungen
  • Diversio Analytics hilft Investoren durch Integration von Diversität und Inklusion in Investitionspraktiken und Portfolioengagement bessere Ergebnisse zu erzielen

Danke an unsere Partner

Lernen Sie, diverser & inklusiver zu werden